Vous venez d'être promu cadre ? Ou vous comparez deux offres d'emploi, l'une cadre, l'autre non-cadre, au même salaire brut ? Le statut cadre entraîne des différences sensibles sur la fiche de paie et au-delà.
Le statut cadre est défini par votre convention collective nationale (CCN) et non par un niveau de salaire. En pratique, trois critères caractérisent le cadre :
| Cotisation | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Retraite complémentaire T1 (AGIRC-ARRCO) | 3,15 % | 3,15 % |
| Retraite complémentaire T2 (tranche B) | Non applicable | 8,64 % |
| CEG T1 | 0,86 % | 0,86 % |
| CEG T2 | Non applicable | 1,08 % |
| CET (Contribution d'Équilibre Technique) | Non applicable | 0,14 % |
| Prévoyance obligatoire | Variable (si accord de branche) | Minimum 1,50 % (tranche A) |
| Total cotisations salariales | ~22,5 % | ~25,5 % (sur la tranche B) |
Comparaison pour un salaire brut de 4 500 € (en dessous du plafond de la tranche B = 4 PASS = 15¤488 €/mois) :
| Non-cadre | Cadre | |
|---|---|---|
| Salaire brut | 4 500 € | 4 500 € |
| Cotisations salariales | ~1 012 € | ~1 152 € |
| Salaire net (avant PAS) | ~3 488 € | ~3 348 € |
| Différence mensuelle | ~140 € de moins pour le cadre | |
Tout employeur doit prévoir une garantie décès/invalidité pour ses cadres, financement à 50 % minimum par l'employeur. En cas de décès, un capital équivalent à 1 à 3 ans de salaire est versé aux bénéficiaires.
Les points AGIRC-ARRCO accumulés en tranche B (pour la partie de salaire entre 1 et 4 PASS) s'ajoutent à la retraite complémentaire de droit commun. Un cadre touchant 4 000 € brut toute sa carrière percevra une pension complémentaire supérieure à un non-cadre au même salaire.
La plupart des cadres bénéficient d'un forfait annuel en jours (215 jours max) qui génère des RTT. En pratique, cela représente souvent 10 à 15 jours supplémentaires de congés.
Le cadre en forfait-jours n'est pas soumis à la durée légale de 35 heures/semaine : il n'y a pas d'heures supplémentaires maîjorées. C'est un point à négocier soigneusement lors de l'embauche.
En définitive, le statut cadre coûte ~3 % de cotisations supplémentaires mais apporte une meilleure protection sociale, une retraite complémentaire supérieure et souvent plus de flexibilité. C'est un échange, pas une perte nette.